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“走,看看谁又得奖了。”8月24日上午,淮北矿业海孜煤电公司掘进二区两名刚刚上井的职工,便互相招呼着,匆匆走向区会议室。日前,上井后先到会议室看看区里的培训奖励园地已成为这个区职工的一种习惯。
为确保安全培训不流于形式,海孜煤电公司各基层单位不断完善培训内容,着力丰富创新培训模式。同时,重点在提高职工参与培训的主动性上下功夫。结合本单位职工的工作和职工特点,公司掘进二区打破不参加培训或培训不合格罚款的传统做法,实行“悬赏”培训制度,明确规定:凡主动参加区队培训的,一律每次给予增加工分20分的奖励,凡在作业现场实施的公司领导培训效果现场考核中顺利过关的,再给予一次性增加50元工资的奖励。该区还专门在区会议室的醒目位置,设置了培训奖励园地,对职工参与培训的获奖情况进行通报。参加培训不仅能学到知识、技能,还能得实惠,让职工一举两得的优越培训制度,使培训课堂爆满、职工知识、技能稳步提升,成为区队管理人员的心里的高兴事儿。
“咱区的培训奖励制度,那可是一点也不含糊,只要参加培训了,那准有奖励,而且总能学到点东西,所以,俺从不缺席区队的学习培训。”该区9队职工赵海龙对区队的培训制度赞不绝口。凭借良好的培训制度,该区职工队伍素质得到有效提升,今年以来,该区杜绝了微伤以上人身伤害事故,截至日前已累计实现安全生产4250多天。
(邵 敏)
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