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“在这里我向职工表个态,希望你们能够投我慎重的一票,在我没当区长之前,我首先要向职工做出保证,要以身作则,对工作要勤勤恳恳。”
7月29日,新查庄公司掘进二区学习室内,职工们聚精会神地听着的候选人吉志勇竞聘演讲。
为加强基层领导班子建设,提升区队管理水平,激发职工工作热情,新查庄公司积极创新,打破以往“谁当区长领导定”这一中层干部用人模式,在部分生产单位实施了竞聘直选区长管理办法,在全公司年龄40周岁以下、工长以上的干部职工中海选区长。此次共有三个采掘区队公开竞聘区长。掘进二区是其中之一。
“区长由职工评选,参加工作20多年了,我还是第一次。我感到这种方式很合乎民意,很透明公开,体现了主人翁意识,工人相信什么样的区长就选什么样的区长”。在竞选现场,职工杨玉臣高兴地告诉笔者。
与职工轻松愉快的心情截然不同,经过严格资格审查,层层选拔出来的掘进二区4名区长候选人心情却很复杂。“压力特别大,心里也没有底,没有十足的把握,也不知道职工满意不满意。同时,通过这次竞聘,也可以体会到自己在职工群众中的形象与价值如何,对自己在以后的工作当中也是一种促进,我感觉到无论竞选上或竞选不上,都对自己是一种促进。”候选人陈润泽显得格外慎重。
随着候选人进行竞聘演讲,阐述自己竞聘区长的优势,表达带领职工干好工作、完成任务的信心和决心,选择什么样的区长,再次成为了职工们谈论、争议的热点。“能尊重关心我们,把区队当作家”。“带领我们在保证安全的情况下,增加我们的收入,和我们打成一片”。职工们你一言我一语,纷纷阐述个人观点。
谁能从竞选者脱颖而出,成为新查庄公司首位“民选区长”,还得职工说了算。为打消职工对直选“只是走过场、人选早已内定”的顾虑,新查庄公司在直选前对候选人基本情况进行公示,并公布了监督电话。选举一律采取无记名方式投票,纪委、组织、工资等部门全程监督,职工们一人一票,现场投票,现场计票。经过激烈角逐,最终有着10多年煤矿生产经验,多次荣获集团公司优秀共产党员、矿级标兵、优秀生产工作者称号的副区长吉志勇,在大家的一片热烈掌声中,以高票当选为掘进二区的区长。“当时我被选为掘二区长以后,心情特别激动,压力也特别大,好像是一座大山压在我身上,虽然压力大,但是我有决心、有信心把区长这个角色干好,决不会辜负职工的期望。”新当选的区长吉志勇信心百倍。
区长直选不仅避免了“人情官”、“面子岗”,给当选者带来了压力,更让职工工作干劲倍增,对区长更加信赖,对区队发展前景更加充满信心。目前,以吉志勇为代表的3名“民选采掘区长”,正承载着全区职工的厚望,以百分之百的时间精力投入到新的工作中,团结带领职工努力完成各项工作任务,不断开创着区队工作新局面。
(刘胜利 李志勇 王朋)
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