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8月15日,82岁高龄的华西村老书记吴仁宝乐呵呵地当上了老师,他的两位徒弟虽只有三十四五岁的年纪,却已是大企业的总经理,而这两位年轻人还有一个特殊的身份,就是“富二代”。旨在培养大型民企接班人,以及成长型民营企业负责人的江苏“千名民营企业家后备人才培养计划”同日正式启动,江苏将用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才,引领民营经济新一轮发展,这是江苏在“富二代”命题上的率先破局。而在当天拜师的弟子中,“富二代”占了一半。
在深深的一鞠躬之后,今年35岁的波司登股份有限公司总经理高晓东成了吴仁宝老书记的“高徒”。作为波司登董事长高德康的长子、曾留学美国的高晓东自然比普通人多了一份事业上的便利和生活的优越。他向记者坦言,所谓“富二代”,与父辈相比,的确欠缺一份对事业的执著,享受生活的要求会更高,而且还有些偷懒,但年轻人也有着知识面广、发展平台好的优势,如果能多向吴仁宝这样的老前辈学习,无论是思想素质上还是管理水平上,都会有大的提高。而吴仁宝另一位高徒则是1973年出生的“富二代”、江苏丰山集团总经理殷华。当日,沙钢集团董事局主席沈文荣之子、30岁的沈彬也成为江苏银行董事长黄志伟的徒弟。
江苏此次通过多项措施培养第二代民企掌门人,包括在省、市委党校开展集中培训,并到国有企业进行挂职锻炼,此外还有导师帮带,聘请吴仁宝等具有丰富党务工作经验、经营实绩突出、社会形象好的党员企业家,对他们进行帮带培养。
后备人才主要为大型民营企业接班人选或成长型民营企业的负责人,年龄一般在40岁以下,要求大学以上文化,政治素质好,经营管理能力较强,社会形象好,有一定的发展潜力。其中省一级将从江苏百强民营企业中,选拔50名后备人才,由省委组织部会同省委统战部、省国资委党委、团省委进行重点培养。
(本报综合报道)
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