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断层,断层,还是断层,9308遇断层、9302遇断层,最大落差达到了6.4米…… 再加上全球经济危机的冲击影响,成本压力、安全压力、生产压力一起袭来,济宁二号煤矿遭受到了前所未有的挑战与考验。
在风雨磨砺中成长起来的济宁二号煤矿这支英勇的队伍,在困难与考验面前,始终信心不减、目标不变、干劲不松,围绕矿井可持续发展,在被动中争主动,在创新中求突破,今年以来先后安撤工作面8个,安全生产周期不断延长,截至8月21日,实现安全生产1643天,各项工作保持了有序发展的良好势头。济宁二号煤矿之所以取得这些成绩,很重要的原因,是思想政治工作彰显了强大的威力。
熠熠生辉的导航灯
“思想政治工作‘生命线’在矿井持续发展中作用的发挥,最根本的是要确保党的方针政策以及上级精神在基层的落实。在上半年的克难攻坚工作中,矿党委坚持以上级一系列指示要求统一思想和行动,为我们克难攻坚指明了方向。”
这是来自一位在综采工作战线上战斗了十几年的老支部书记的肺腑之言。
上级的决策指示是党员干部职工在复杂形势下的行动指南和根本依据。济宁二号煤矿党委针对严峻考验下部分干部职工中存在的“唯条件论”、“不思进取、自甘平庸”等不良思想,坚持从讲清、讲透、讲明、讲实形势任务上下功夫,在积极依托学习实践科学发展观,用超前的思维、超常规的措施优化生产布局,确立“立足未来,着眼持续发展,以南翼—740水平开拓为主攻方向,促进矿井由前进式向后退式开采的转变”的开拓新思路,和走“资源利用率高、安全有保障、经济效益好、环境污染少和可持续发展”之路的战略新构想,不断拓展矿井可持续发展空间的基础之上,采取集体“研”学、个人“自”学、典型“传”学、领导“带”学、请进来“讲”学、走出去“访”学“六学”方式,先后组织举办10期培训班,对党员干部职工代表进行为期三天的培训,着力抓好矿在不同时期所采取的一系列方针政策措施、目标形势任务的学习,使广大党员干部职工对落实实践科学发展观的认识更加深刻,推动“四个发展”的思路更加清晰,解放思想、更新观念、推动矿井又好又快发展的观念更加坚定。引导广大党员干部用科学的方法、辩证的思维、发展的眼光看问题、出思路、破难题,“条件能改变,关键在人为”的观念得到进一步确立,克难创新、加快发展的意识进一步增强。
耀在煤海的满天星
“各基层党组织之所以有很强的凝聚力,各基层单位之所以有很强的战斗力,一个重要原因就是党员领导干部始终坚持讲党性、重品行、作表率,以自己的模范行动,感召和激励广大职工群众。”
这个矿组干科科长在接受笔者采访时感慨道。
针对天气炎热、地质条件复杂、安全生产形势严峻等种种不利因素,为鼓舞干部职工士气,坚定必胜的信心,济宁二号煤矿党委围绕“下半年比上半年增产100万,目标翻一番”的目标任务,从转变机关作风、塑造机关良好形象入手,组织机关政工、经营、生产三个支部30个科室部门党员干部,深入井下南翼6采皮带巷,连续三天义务清理皮带,参与者达到了350人次,保障了皮带运输系统的正常运转,维护了井下文明形象。有很多人的脚上、手掌上磨起了一个又一个大血泡,但没有一个临阵退缩、叫苦叫累的,始终保持了旺盛的工作热情,密切了干群之间的距离,营造了和谐融洽的工作氛围。另外,这个矿党委还注重“三个作用”的发挥,做到巷道延伸到哪里,旗帜就插到哪里,哪里困难最多,哪里就有党的组织领导;哪里有硬仗,哪里就有党员冲锋陷阵,广大党员领导干部成为克难攻坚的中流砥柱,以模范行动诠释了思想政治工作的真谛。综采一区在9308过断层时,党员干部带头盯在现场靠前指挥,支部书记欧德科带病坚持工作,区长王文忠主动放弃矿给予的外出疗养的机会,全区干部职工戮力同心,工作干劲空前高涨,保障了各项工作的顺利推进,7月份利用条件好转的契机,实现原煤生产18万吨。
职工心中的一杆秤
“像我们矿这样复杂的地质条件,安全是最大的思想政治工作,一刻也不能放松,必须做到有的放矢,地质条件稍好的时候,要做好‘降温’工作,防止职工由于太高兴而忽略安全;地质条件差的时候,要做好‘恒温’工作,鼓舞斗志、振奋精神、坚定意思、共渡难关!”
这是生产辅助单位一位老支部书记多年的工作感悟。
济宁二号煤矿党委始终坚持把安全作为干部职工最大的福利抓在手上,结合实际不断探索安全教育工作新途径,从转变干部职工安全理念、提升安全素养入手,持续推进“3D5F”安全文化和“福”群众安全文化在现场的落实,将之渗透于职工安全行为准则和岗位道德规范之中,严格“手指口述”安全确认制度在现场的落实,职工工作标准、文明素养得到很大提高;从人本化管理入手,确立了以“愿景引导、典型激励、算帐对比、深度汇谈、案例警示、薄弱人员差异教育、环境渲染”为主要内容的“‘七法’人本化教育”和对重点“三违”人员“安全帮教、安全值日、安全陪护、安全教师、安全宣传、安全培训”为主要内容的“‘六式’亲情化教育”方式,引导干部职工深入开展“安全为了谁”大讨论与再算、细算、算深、算透、算明“五笔账”活动,触及了灵魂,提升了境界,做到了“不安全的煤一吨不出,不安全的进尺一米不要”,增强了抓好安全生产工作的责任感和使命感,形成了不敢、不想、不能、不愿“三违”的良好氛围;从增强职工安全荣誉感、自豪感入手,组织安全生产明星职工携同家属一起外出疗养,已有50名职工家属享受到了这一优惠待遇,一系列扎实有效的措施,有效推动了由要我安全到我要安全、我能安全、我会安全的转变。
另外,这个矿党委还从亲情化管理入手,针对三季度天气炎热、井下高温潮湿、春秋季工作服质地过硬等特点,想职工之所想、急职工之所急、办职工之所需,为一线职工精心准备了纯棉短裤、防暑降温消炎药物,发放到每一名一线职工手中;安排女工委在井口组织进行了“送清凉”活动,让一线职工上下井都能随时吃上甘甜可口的西瓜,喝上清凉降暑的绿豆茶、菊花茶;一系列扎实有效的措施,将全矿干部职工凝聚在了一处,在克难攻坚中始终保持了昂扬的斗志,保障了各项工作的持续健康发展。7月份全矿实现原煤生产39万吨,实现了下半年“以丰补欠”攻坚仗的首月开门红。 (范玉秀)
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